採用メッセージ

日本では、物流の90％以上をトラックが担っています。産業も人々の暮らしもトラックが支えているのですから、メカニックの使命は、トラックの稼働を止めないこと。UDトラックス新潟は、トラックの販売はもちろん、その後の綿密な点検、故障や不具合への迅速な対応、将来的な故障を防ぐための予防整備など、実に多様な方法で、お客様のトラックが安全かつ効率的に荷物を運ぶためのサポートを行っています。特に、整備・アフターサービスを事業の大きな柱と考え、ここに注力し、同業他社との差別化を図ってきました。整備やアフターサービスへのお客様の信頼は、その後のお付き合いに繋がり、私たちの事業拡大の重要なファクターとなるからです。

そこで当社では、メカニックが活躍できる環境の整備を進めています。まず、大型車対応のホイールドーリーやフロアーリフト、自動部品倉庫など最新設備を揃え、仕事の効率化と安全性を向上。教育面では、先輩社員のマンツーマンの指導やチーム体制、資格取得支援により、知識・技術のレベルアップを手厚くサポートします。また、世界的なUDブランドの最先端の技術に触れられることも成長の糧になるでしょう。

乗用車整備とは違うダイナミックな現場で、日本の物流を支えるというやりがいを実感できる――あなたの力をここで発揮しませんか。ご応募をお待ちしています。

採用担当　山倉 直志

就職活動中の皆さんは、どんな職場で働きたいですか？
私たちUDトラックス新潟は、社員が誇りを持って安心して長く働き続けられる職場にするために様々な取り組みをしています。
パート社員を含めた全社員が自由に提案できる「社内提案制度」、会社のトップとランチをしながらの「車座ミーティング」、役員面談など、社員の知恵や想いを尊重する風通しのよい職場環境づくりを進めています。
社内提案制度では、その提案が採用されるかどうかに関わらず謝礼を贈呈します。
更に「最優秀提案賞」や「最多提案賞」など、半期毎の社内表彰があり、数多くのアイデアが実際に新たな制度として生まれました。
例えば、1時間単位でとれる「時間有給休暇」や最大60日積立可能な「傷病有給休暇」が出来ましたので、年次有給休暇は、より安心して趣味やリフレッシュの為に取れるでしょう。
また、新入社員をサポートする体制も新たに設け、研修などによる成長の機会の提供とあわせて、働きやすい環境づくりに努めています。

採用担当　風間 啓子

入社したての頃の私は、早く仕事を覚えなければと焦り、不安と緊張でいっぱいでした。
ですが、先輩社員の方々の丁寧な指導や何気ない日常会話のおかげで、今では不安は消え、緊張感を持ちつつ毎日「がんばろう！」と思いながら仕事をしています。
また、安心して仕事ができる環境が整っています。
その一つとして、福利厚生の充実があり、社員にとってとても働きやすい会社です。特に私は、住宅家賃補助という制度に助けられています。この制度は、会社から家までの距離が40km以上の場合などの条件はありますが家賃の80％を会社が負担してくれます。
会社の近くにアパートを借りる必要がある私にとってとてもありがたい制度です。
実際に働いてみて、社員のあたたかさや雰囲気、福利厚生など働きやすい職場だと実感しています。
弊社に少しでも興味のある方は、ぜひ会社説明会に参加して会社の雰囲気を感じてみませんか。皆さんのお越しをお待ちしております。

採用担当　川﨑 優奈